GOOGLE & MICROSOFT
A menudo cuando pensamos en una gran empresa nos viene a la cabeza la imagen de un jefe duro que trata mal a los trabajadores.
Microsoft y
Google son las excepciones que confirman la regla o quizás un ejemplo a seguir. Priman los
privilegios, permisos, derechos que
sobre obligaciones y
duras condiciones de trabajo: lo único que se exige es continuar con el resultado meteórico que llevan, multiplicando beneficios. Se premia la
genialidad, la
creatividad, la
brillantez y las riñas se sustituyen por distendidas jornadas de trabajo con todo tipo de lujos que, según parece motiva aún más a los trabajadores. De todas formas no contratan a cualquiera, las
entrevistas son
duras y muy
exigentes, normal si en tu empresa buscas contratar a los mayores y
mejores cerebros, cada vez más jóvenes y con mayores perspectivas de futuro. Es una política interesante, porque la genialidad es premiada de manera espectacular con generosos sueldos, condiciones de trabajo que cualquiera soñaría y por supuesto, el placer de estar trabajando para unas de las empresas más poderosas del mundo. La libertad que se permite a los trabajadores yo la veo muy positiva, porque Google y Microsoft contratan genios y, la presión no viene nada bien a los genios como es ya bien sabido.
Los
trabajadores de Google están pensando las 24 horas del día, en el cuarto de baño tienen colgados problemas matemáticos por ejemplo, con la intención de mantenerse activos y "prestos" para el trabajo. La mayoría de estos
trabajadores son
ingenieros, de altas calificaciones y capaces de soportar la presión de duras y a veces incluso irreverentes entrevistas. Tienen privilegios, eso sí, pero tienen que
dar el 100% día a día en el trabajo,
exprimirse la cabeza en busca de
innovaciones, métodos y algoritmos indescifrables en busca de aumentar aún más su masiva cuota de mercado. La mayoría de los trabajadores de Google son los mejores en su rama, de hecho, muchos han emigrado de empresas competidoras que acabaron sucumbiendo al buscador. Hoy estos genios desarrollan su actividad en un entorno favorable y bajo un enorme
secretismo sobre sus cifras, característica fundamental de esta gran empresa.
El caso de
Microsoft Ibérica no es muy distinto al de Google. Los
jefes y directivos están integrados en la organización de la empresal, lo cual se valora en el mundo empresarial. Se trata de tener una relación de igual a igual entre todos los trabajadores, que un chaval recién llegado a la empresa pueda llegar a un "
jefazo" a preguntar alguna duda o resolver algún problema. No hay muchos despachos, los que hay son con paredes de cristal, traslúcidas y las reuniones son en un ambiente distendido y hasta cierta hora, porque existe algo llamado "pacto de la buena educación", que les "obliga" si se puede decir así, a posponer las reuniones si es que la hora de salida ha llegado. Siempre y cuando se cumpla con las expectativas, se van a dar todas las facilidades, habitaciones con XBox-360, flexibilidad de horarios y permisos para estar con la familia. Y es que se permite trabajar desde casa, se fomenta la vida en familia y no se busca que los empleados trabajen muchas horas, sino que las horas que trabajen al máximo de su rendimiento.
Así que si quieres vivir de este modo con estas facilidades a lahora de trabajar, primero debes ser ingeniero, tener una mente creativa y pasar ocho duras
entrevistas de trabajo.
Yo no se que es lo que ocurre con bastantes periodistas del ámbito deportivo que cuestionan la grandeza del Club Atlético de Madrid S.A.D. que para los "entendidos" ayer cumplió 104 años de historia, una historia llena de títulos, alegrías y decepciones. Nada es fácil en la vida, y menos asumir un descenso, y menos si es por uno de los mejores equipos de la historia de España y con un prestigio europeo en pos de recuperar. Y parece que la directiva no ayuda, no da estabilidad, parece que las comisiones de los fichajes priman sobre el bienestar del equipo, y que se vende la piel del lobo antes de haberlo cazado. Pido respeto, me parece lo mínimo, y me parece que este mínimo no se respeta con grandes entidades hoy en día, y parece que se "ceban" con el Atleti, ¡¡qué fácil es meterse con el Atleti!! ¿no?, o eso me parece a mí. Es indignante como cualquiera puede criticar a quién sea, no hay censura y en esta "sociedad madridista" los prejuicios en contra del Atleti están de moda, o son algo obligado. Yo no quiero al Atleti "del pueblo", el segundo equipo de un madridista, quiero rivalidad, lucha, garra... y no esa falsa imagen que se vende de un Atleti segundón, visto como un equipo menor, por debajo de otros cuya sala de trofeos o lista de abonados es insignificante. Esto es solo un llamamiento, una petición. No lo leerá mucha gente pero espero que no caiga en saco roto. Espero que se tenga en cuenta, y FELICIDADES a todos los atléticos, porque cualquiera que sea del Atleti, lleve sangre rojiblanca, debe estar de fiesta porque ayer 26 de Abril cumplió 104 años.
